Modell
Saját modellünk, amely szerint dolgozunk, felöleli a Coaching munka azon legfontosabb fázisait, melyekkel segítünk ügyfelünknek megismerni önmagát, felfedni erősségeit, rálátni több szemszögből arra ami foglalkoztatja, összegyűjteni a támogatóit, kérdéseire opciókat, megoldásokat találni, a helyes döntést meghozni es végül, de nem utolsó sorban végig menni azon az úton, melyet magának kijelölt a fejlődés vagy változás érdekében.
  • Bemutatkozás: az ismerkedés, ráhangolódás szakasza
  • Helyzetfelmérés: a jelen körülmények megismerése
  • A fejlesztendö terület, a konkrét kihívás azonosítása
  • Perspektíva váltás és gazdagítás: az ügy megismerése új szemszögből
  • Erősségek felsorakoztatása, támogatók összegyűjtése
  • Önismeret gazdagítása
  • Értékrend kihangosítása
  • Cél megfogalmazása
  • Megoldási alternatívák azonosítása, kiértékelése
  • Döntés a kiválasztott út mellett
  • Konkrét lépések, mérföldkövek tervezése
  • Az elkötelezettség, kitartás megerősítése
  • Tapasztalatok gyűjtése, elemzése, értékelése
  • Módosítás szükség esetén
  • Az újonnan szerzett képességek sikeres önálló alkalmazása
  • A Coaching folyamat sikeres lezárása